Como parte de las estrategias de una “Mérida más Verde”, la Presidenta Municipal Cecilia Patrón Laviada dio a conocer la “Declaratoria de Árbol Patrimonio Verde”.

Esta iniciativa busca reconocer y proteger a aquellos ejemplares que por su valor histórico, cultural y ambiental forman parte de la identidad comunitaria.

“Estamos haciendo lo que nunca se había hecho, hoy ponemos en marcha la Declaratoria de Árbol Patrimonio Verde, un hito que marca nuestro compromiso con el medio ambiente, protegiendo, preservando, valorando y vigilando nuestro legado natural de árboles que forman parte de la historia, cultura e identidad comunitaria de Mérida”, aseveró Patrón Laviada.

“Tenemos alrededor de 300 árboles que hemos detectado en la ciudad para ser candidatos a ser declarados. Pero hacemos una convocatoria a la sociedad, porque es lo que queremos, que la gente participe, que nos diga miren, aquí por este rumbo está esta mata de huaya, que nos representa y nos recuerda a todos nuestra niñez, y eso es parte de nuestra identidad”, indicó.

En presencia de habitantes de Xoclán Carmelitas, la Alcaldesa develó las primeras placas de dos centenarios árboles de ceiba que enmarcan el parque de esta colonia.

Patrón Laviada indicó que esta estrategia está basada en el Reglamento para la Preservación de las Zonas de Patrimonio Cultural del Municipio de Mérida.

Esto da validez jurídica para cuidar y proteger a los árboles y sienta bases para que ninguna obra esté por encima de un ejemplar.

Asimismo, se genera conciencia de su importancia para la conservación de la biodiversidad, el fortalecimiento sociocultural y un mejor nivel de vida para todas y todos.

“La idea es que estos árboles, al declararlos patrimonio verde de la ciudad, ya no podrán ser tocados por nadie, porque ya van a estar protegidos por los reglamentos del Ayuntamiento de Mérida, preservándolos para las futuras generaciones, haciendo nuestra ciudad más verde y sustentable”, afirmó la Presidenta Municipal.

“Eso para nosotros es importantísimo, que ninguna obra pública esté por encima de un árbol, sino que los respetemos como un centro de vida que hoy se requiere para que nuestra ciudad tenga un mejor clima y para cuidar y proteger a las próximas generaciones”, agregó.

Estas acciones forma parte del proyecto de “Corredores Verdes”, que incluye una red de áreas verdes como las zonas de Mérida 2000, Ciudad Caucel, Santa Fe, Brisas, Corredor Oriente y Corredor Sur.

Esta política pública tiene por objeto trascender en las siguientes administraciones municipales, con el fin de disminuir las altas temperaturas y problemáticas del cambio climático.

Cecilia externó que en Mérida los espacios verdes tienen un inmenso valor, contribuyen al equilibrio ambiental y mejoran la vida de quienes habitan la ciudad y sus comisarías.

Durante los últimos días, se han realizado trabajos de perforación de pozos pluviales en diversos puntos del municipio, así como de mantenimiento de rejillas.

Esas acciones tienen como principal objetivo el evitar encharcamientos e inundaciones en las calles de las colonias y fraccionamientos de Kanasín.

El Alcalde Edwin Bojórquez Ramírez informó que las labores se enfocan principalmente en la Francisco Villa Oriente, Cuauhtémoc, Arboleda y la comisaría San Pedro Noh Pat.

De acuerdo con el Alcalde, estos trabajos son parte de un plan integral para brindar mejores servicios y continuar fortaleciendo la calidad de vida de las y los kanasinenses.

«Seguimos trabajando todos los días con el fin de garantizar un entorno más cómodo y seguro para todos. Día a día construimos juntos un mejor municipio», afirmó Bojórquez Ramírez.

El munícipe invitó a las y los vecinos a reportar cualquier uso inadecuado de estas infraestructuras a la Policía Ecológica de Kanasín.

El Ayuntamiento de Mérida, en alianza con el CRIT Yucatán y empresas locales, realizará la tercera edición del «Empleotón 2024».

Mediante este evento, al menos unas 15 empresas ofrecerán vacantes de trabajo a personas con discapacidad.

El “Empleotón” se realizará el próximo miércoles 20 de noviembre, de 9:00 a 13:00 horas, en el Centro Cultural Olimpo.

“La inclusión laboral mejora la calidad de vida, proporciona independencia económica y fomenta la participación plena en la sociedad”, declaró Claudia Ponce Miranda, directora del CRIT Yucatán.

Ponce Miranda informó que el objetivo es fomentar la inclusión laboral. Se pretende que las personas con discapacidad puedan acceder a un empleo y desarrollarse en entornos profesionales igualitarios.

Agregó que, hasta el momento, ya hay confirmadas 15 empresas, aunque podrían ser más, ya que el registro para participar se cierra este viernes 15 de noviembre

“En la edición anterior logramos la participación de 13 empresas, de manera que, hasta este momento ya superamos esa cantidad”, comentó Ponce Miranda.

Las empresas son Walmart, Soriana, Megasur, Izzy, Financiera del Bienestar, Asturión, Construyendo Sonrisas, Dunosusa, el Grupo Bepensa, etc.

Para sumarse al “Empleotón 2024” se pueden solicitar informes y registrarse enviando mensajes a los correos: empleo@merida.gob.mx, empleotonyucatan@teleton.org.mx. También, pueden llamar a los teléfonos 999 129-52-97 y 999 928-69-77 extensión 81530.

Datos sobre la discapacidad mundial y nacional

Ponce Miranda explicó que, según la Organización Mundial de la Salud, aproximadamente el 16 por ciento de la población mundial vive con una discapacidad.

En México, de acuerdo con el INEGI, son 8.9 millones de personas con discapacidad, lo que representa el 6.8 por ciento de la población.

Adicionalmente, cerca de 14 millones tienen limitaciones en la actividad cotidiana y 2 millones viven en condiciones de salud mental.

La directora del CRIT Yucatán expresó que problemáticas como la deserción escolar, movilidad social y la accesibilidad en espacios y transportes públicos, son obstáculos para lograr esta inclusión.

“Por ello es crucial trabajar de la mano, como sociedad, para sumar esfuerzos entre los sectores privado, público y social para así fortalecer las habilidades laborales de las personas con discapacidad a través de la generación de políticas públicas”, añadió.

“Al mismo tiempo, se busca impulsar la mejora continua de las empresas enfocando esfuerzos en la capacitación para lograr un cambio cultural, en el fortalecimiento de procesos internos para alcanzar así la accesibilidad total”, concluyó.